Notre équipe et notre engagement

Principes directeurs sur lesquels nous nous appuyons pour encadrer les services que nous offrons

• Offrir une formation adaptée aux différents statuts et fonctions des membres de l'Université leur permettant de poser les actions justes et appropriées lorsque des comportements non désirés sont portés à leur connaissance.  
• Être à l’écoute, empathiques et ne pas porter de jugement au moment de recevoir un signalement, les confidences d’une personne ou des informations pouvant indiquer qu’une manifestation de discrimination, de harcèlement ou de violence à caractère sexuel a pu avoir lieu à l’Université.  
• Appliquer avec diligence des mesures d’accommodement flexibles et évolutives et offrir des services d’accueil, d’orientation vers une ressource spécialisée, de soutien psychosocial, d’accompagnement et de protection prenant en compte la situation particulière et les besoins spécifiques de chaque personne impliquée dans une situation de discrimination, de harcèlement ou de violence à caractère sexuel.  
• Donner accès à un mécanisme de traitement des signalements et des plaintes juste, équitable, impartial et respectueux des choix de la personne dans sa démarche de divulgation ou de dénonciation.  
• Appliquer avec diligence des mesures de nature préventive, correctrice ou réparatrice à la suite d’une enquête confirmant le bien-fondé d’un signalement ou d’une plainte ou après qu’une personne eut reconnu avoir commis une inconduite à caractère sexuel ou avoir agi de manière discriminante ou harcelante. 

Droits reconnus à toute personne concernée par une situation de manquement aux règlements et politiques en vigueur à l’Université ou y étant impliquée.

• Avoir accès à des services offerts par des ressources spécialisées, formées en ces matières, prêtes à l’accueillir, à la soutenir, à l’informer, à la conseiller, à l’accompagner ou à la protéger sans qu’elle ait à faire un signalement ou à déposer une plainte.  
• S’entretenir en toute confidentialité d’une situation avec la personne de son choix, y compris une personne proche, une personne membre de l’Université ou une ressource spécialisée.  
• Faire appel à tout moment au Service de sécurité et de prévention si elle craint pour sa sécurité ou celle d’autrui.  
• Déposer une plainte, effectuer un signalement ou fournir des renseignements concernant toute situation d’irrespect, selon les conditions énoncées par les politiques et les règlements de l’Université, sans faire l’objet de représailles et dans le respect des règles relatives à la confidentialité et à la protection des renseignements personnels.  
• Être traitée avec respect, justice, égalité et équité lors de l’application du mécanisme de traitement des plaintes, des signalements ou des renseignements concernant toute situation rapportée, en accord avec les règles sur la confidentialité et la protection des renseignements personnels, et toute autre exigence légale applicable.