Description officielle

Cette page était à jour le 21 mars 2013 et constitue la version officielle de ce programme à compter de la session d'hiver 2013. L'Université Laval se réserve le droit de modifier ce programme sans préavis.

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Diplôme

Ce programme conduit à l'obtention du certificat.

30crédits
inscrits

Renseignements et directives

Objectifs

Ce programme de formation continue vise à fournir à l'étudiant les connaissances et surtout les habiletés lui permettant d'assumer des responsabilités en matière de gestion des ressources humaines. L'objectif général est donc de développer ses compétences pour formuler un questionnement pertinent face aux différents problèmes de gestion des ressources humaines, de dégager des enjeux et de proposer des solutions adaptées à la situation.

Pour ce faire, l'étudiant devra:

  • acquérir des connaissances de base et des principes fondamentaux propres à la gestion des ressources humaines;

  • développer des habiletés propres aux différentes activités de gestion des ressources humaines;

  • adopter des attitudes et des comportements qui favorisent la gestion moderne des ressources humaines;

  • se sensibiliser aux valeurs et aux principes véhiculés au sein de cette discipline.

Responsable
Directeur du programme
François Bernard Malo
programmes@rlt.ulaval.ca
Faculté de rattachement
Faculté des sciences sociales
Insertion dans un autre programme

Une fois terminé, ce certificat peut entrer dans la composition d'un baccalauréat multidisciplinaire.

Renseignements additionnels

Dans le cadre du baccalauréat multidisciplinaire, ce programme est incompatible avec :

  • le certificat en management;
  • le certificat en relations industrielles.

Conditions d'admission

Sessions d'admission

Ce programme accepte de nouveaux candidats aux sessions suivantes: automne, hiver et été.

Admissibilité

Pour connaître les exigences d'admission, choisissez l'onglet correspondant à votre situation.

Études au Québec

Candidat titulaire d’un DEC

  • Tout DEC

ET

  • Expérience en continu d’au moins deux ans sur le marché du travail dans un domaine lié directement à la gestion des ressources humaines ou quatre années d'expérience en continu dans un autre domaine. Un curriculum vitae est exigé.

Candidat sans DEC (candidat adulte)

  • Être âgé de 21 ans ou plus
  • Être titulaire d’un diplôme d’études secondaires (DES)
  • Avoir quitté le système scolaire depuis plus de 2 ans

Le candidat adulte qui présente une combinaison de scolarité et d'expérience pertinente jugée équivalente aux exigences mentionnées plus haut peut être admissible.

Études au Canada hors Québec

  • Diplôme d’études secondaires et une année d’études universitaires

ET

  • Expérience en continu d’au moins deux ans sur le marché du travail dans un domaine lié directement à la gestion des ressources humaines ou quatre années d'expérience en continu dans un autre domaine. Un curriculum vitæ est exigé.

Le candidat adulte qui présente une combinaison de scolarité et d'expérience pertinente jugée équivalente aux exigences mentionnées plus haut peut être admissible.

Critères de sélection

La candidature est analysée sur la base de la qualité du dossier scolaire.

Études hors Canada

Ce programme s’adresse principalement aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, car l’offre de cours peut couvrir plus de deux sessions; le candidat non canadien intéressé par le programme doit s’assurer de pouvoir obtenir les documents légaux nécessaires à son entrée au Canada.

  • Diplôme d’études préuniversitaires totalisant 13 années
    OU
  • Diplôme d’études préuniversitaires totalisant 12 années et une année d’études universitaires

ET

  • Expérience en continu d’au moins deux ans sur le marché du travail dans un domaine lié directement à la gestion des ressources humaines ou quatre années d'expérience en continu dans un autre domaine. Un curriculum vitæ est exigé.

Pour connaître la liste des équivalences généralement accordées aux différents diplômes internationaux, veuillez consulter le Tableau d’équivalences.

Le candidat résident permanent ou citoyen canadien peut être admissible à titre de candidat adulte.

Critères de sélection

La candidature est analysée sur la base de la qualité du dossier scolaire.

En savoir plus sur les études universitaires au Québec.
Connaissance du français

Le candidat dont la langue d'enseignement des études primaires et secondaires n'est pas le français doit, pour être admissible, faire la preuve d'un niveau minimal de connaissance de la langue française. À cette fin, il doit passer le Test de français international (TFI) auprès d’un établissement du réseau Educational Testing Service (ETS) au moment du dépôt de la demande d’admission. Pour ce programme, un résultat minimal de 680/990 est exigé.

Date limite de dépôt
La date à respecter pour le dépôt d'une demande d'admission varie selon le profil des candidats. Toute l'information se trouve dans la section Admission.

Structure du programme

Activités de formation communes
CoursTitreCrédits exigés
Gestion des ressources humaines 

GRH-1000Gestion des ressources humaines et relations du travail3
1. 27 crédits parmi :
GRH-1100Recrutement, sélection, accueil et probation3
GRH-1101Formation en entreprise3
GRH-1102Planification des ressources humaines3
GRH-1103Gestion stratégique des ressources humaines3
GRH-1200Gestion de la rémunération3
GRH-1201Évaluation des emplois et équité salariale3
GRH-1202Discrimination au travail3
GRH-1203Gestion des avantages sociaux3
GRH-1300Gestion moderne des conflits3
GRH-1301Droit du travail3
GRH-1302Convention collective3
GRH-1303Arbitrage de griefs3
GRH-1400Communication interactive dans l'entreprise3
GRH-1401Réorganisation du travail et gestion du changement3
GRH-1402Animation et mobilisation des ressources humaines3
GRH-1403Travail d'équipe et comportement humain en entreprise3
GRH-1500Ergonomie au travail3
GRH-1501Santé et sécurité au travail3
GRH-1502Gestion du dossier de santé et sécurité dans l'entreprise3
GRH-1503Travail et santé mentale3
GRH-1504Risques à la santé et mesures préventives3
GRH-1600Comptabilité et gestion des ressources humaines3
GRH-1601Gestion des ressources humaines et nouvelles technologies3
GRH-1602Résolution de problèmes et créativité3
GRH-1603Production, innovation et ressources humaines3
GRH-3700Synthèse des apprentissages2
GRH-3701Intégration des connaissances en gestion des ressources humaines3

Information complémentaire

Documents et outils
Simulation et rapport de cheminement

Capsule permet à l’étudiant de visualiser l’état d’avancement de son programme d’études. L’outil «rapport de cheminement» liste les cours réalisés, à quelle session, et avec quel résultat. Il indique également les cours qui doivent être réussis pour obtenir le diplôme visé. Plus encore, l’étudiant peut simuler des modifications à son programme d’études (choix d’une concentration ou d’un profil) ou même encore découvrir quels cours pourraient lui être reconnus s’il était admis dans un nouveau programme.

Règlement des études

Les études à l'Université Laval sont régies par le Règlement des études.

Ressources
Joindre un responsable d'information sur les études

Le Bureau du recrutement étudiant a pour mandat de vous aider à réaliser le projet d’études et de carrière que vous avez en tête. En consultation privée, par téléphone ou par courriel, nos responsables d’information sur les études sont là pour répondre à vos questions sur les possibilités d'études et exigences d'admission.

 

Bureau du recrutement étudiant
418 656-2764
1 877 606-5566
info@ulaval.ca

Joindre une personne ressource de la faculté

Faculté des sciences sociales
www.fss.ulaval.ca

Liens utiles
Version: 2013-05-06 08:11:13 / 2013-04-25 16:13:58 Version simplifiée
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